light mode
night mode
ব্যবসায় উদ্যোগ
ব্যবসায় পরিচিতি ব্যবসায়ের ধারণা ব্যবসায়ের উৎপত্তি ও ক্রমবিকাশ ব্যবসায়ের আওতা ও প্রকারভেদ ব্যবসায়ের গুরত্ব ব্যবসায়ের পরিবেশ বাংলাদেশে ব্যবসায়িক পরিবেশ বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন ব্যবসায় উদ্যোগ ও উদ্যোক্তা উদ্যোগ ও ব্যবসায় উদ্যোগ উদ্যোগ ও ব্যবসায় উদ্যোগের মধ্যে পার্থক্য ব্যবসায় উদ্যোগের বৈশিষ্ট্য ব্যবসায় উদ্যোক্তার গুণাবলি আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে ব্যবসায় উদ্যোগের গুরুত্ব ব্যবসায় উদ্যোগ গড়ে ওঠার অনুকূল পরিবেশ ব্যবসায় উদ্যোগ ও ঝুঁকির সম্পর্ক বাংলাদেশে ব্যবসায় উদ্যোগ উন্নয়নে বাধা বাংলাদেশে ব্যবসায় উদ্যোগ উন্নয়নে বাধা দূরীকরণের উপায় বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন আত্মকর্মসংস্থান আত্মকর্মসংস্থানের ধারণা আত্মকর্মসনংস্থানের প্রয়োজনীয়তা বাংলাদেশের আর্থ-সামাজিক অবস্থা বিবেচনায় আত্মকর্মসনংস্থানের উপযুক্ত ও লাভজনক ক্ষেত্র আত্মকর্মসংস্থানের উপযুক্ত ক্ষেত্র নির্বাচনে বিবেচ্য বিষয় আত্মকর্মসনংস্থানে উদ্বুদ্ধকরণে করণীয় আত্মকর্মসংস্থানে সহায়ক প্রশিক্ষণ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান আত্মকর্মসনংস্থানে প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন মালিকানার ভিত্তিতে ব্যবসায় মালিকানার ভিত্তিতে ব্যবসায়ের প্রকারভেদ একমালিকানা ব্যবসায়ের ধারণা একমালিকানা ব্যবসায়ের বৈশিষ্ট্য একমালিকানা ব্যবসায়ের উপযুক্ত ক্ষেত্রসমূহ অংশীদারি ব্যবসায়ের ধারণা অংশীদারি ব্যবসায়ের গঠন অংশীদারি ব্যবসায়ের বৈশিষ্ট্য অংশীদারি ব্যবসায়ের চুক্তিপত্র অংশীদারি ব্যবসায়ের বৈশিষ্ট্য অংশীদারি ব্যবসায়ের চুক্তিপত্রের বিষয়বস্তু অংশীদারি ব্যবসায়ের নিবন্ধন অংশীদারের প্রকারভেদ অংশীদারি ব্যবসায়ের বিলোপসাধন যৌথ মূলধনী ব্যবসায়ের ধারণা যৌথ মূলধনী ব্যবসায়ের বৈশিষ্ট্য যৌথ মূলধনী ব্যবসায়ের গুরুত্ব কোম্পানির গঠন প্রক্রিয়া সমবায় সমিতির ধারণা সমবায় সংগঠনের বৈশিষ্ট্য সমবায় সমিতির প্রকারভেদ সমবায় সমিতির গঠন প্রক্রিয়া সমবায় সমিতির মূলনীতি বাংলাদেশে সমবায় ব্যবসায়ের সমস্যা ও সম্ভাবনা রাষ্ট্রীয় ব্যবসায়ের ধারণা রাষ্ট্রীয় ব্যবসায়ের বৈশিষ্ট্য বাংলাদেশের রাষ্ট্রীয় ব্যবসায় যৌথ মূলধনী ব্যবসায় বা কোম্পানি সংগঠনের প্রকারভেদ বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন ব্যবসায়ের আইনগত দিক ব্যবসায়ের আইনগত দিক লাইসেন্স ফ্রানসাইজিনং মেধাসম্পদ পেটেন্ট পণ্য প্রতীক/ট্রেডমার্ক কপিরাইট বাংলাদেশ স্ট্যান্ডার্ডস এন্ড টেস্টিং ইনস্টিটিউশন বিমা বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন ব্যবসায় পরিকল্পনা ব্যবসায়ের পরিকল্পনার ধারণা ব্যবসায়ের পরিকল্পনার গুরুত্ব ব্যবসায়ের পরিকল্পনা প্রণয়নের প্রক্রিয়া ক্ষুদ্র ব্যবসায় পরিকল্পনার দিকনির্দেশনা ক্ষুদ্র ব্যবসায় পরিকল্পনার বিষয়বস্তু প্রাক্কলিত নগদানপ্রবাহ বিবরনী সম আয়-ব্যয় বিশ্লেষণ আত্মবিশ্লেষণ পদ্ধতির ধারণা ও প্রক্রিয়া বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন বাংলাদেশের শিল্প শিল্পের প্রকারভেদ উৎপাদনমুখী শিল্প সেবা শিল্প কুটির শিল্প ক্ষুদ্র শিল্প মাঝারি শিল্প বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পের সমস্যা বাংলাদেশের অর্থনীতিতে কুটির, ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পের অবদান বৃহৎ শিল্প উন্নত ও অনুন্নত শিল্প এলাকা কুটির, ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্পের বিকাশে করনীয় বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন ব্যবসায় ও প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাপনার ধারণা ব্যবসাথাপনার কার্যাবলি পরিকল্পনার ধারণা সংগঠিতকরণের ধারণা ও গুরুত্ব নেতৃত্বের ধারণা নেতৃত্বের প্রকারভেদ আদর্শ নেতার গুণাবলি ব্যবসায়ে অর্থায়নের ধারণা অর্থায়নের উৎস বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন বিপণন বিপণনের ধারণা বিপণনের কার্যাবলি বণ্টন প্রণালির ধারণা বণ্টন প্রণালী ও বিভিন্ন পণ্যের বিপণন বিজ্ঞাপনের ধারণা বিজ্ঞাপনের বিভিন্ন মাধ্যম বিজ্ঞাপনের গুরুত্ব বিক্রয়িকতার ধারণা আদর্শ বিক্রয়কর্মীর গুণাবলি বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন ব্যবসায় উদ্যোগ উন্নয়নে সহায়ক সেবা উদ্যোগ উন্নয়নে সহায়ক সেবার ধারণা সহায়তার বিভিন্ন উৎস জাতীয় শিল্পনীতি ২০১০-এ উল্লিখিত বিভিন্ন ধরনের সহায়তা বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন ব্যবসায় নৈতিকতা ও সামাজিক দায়িত্ব ব্যবয়ায়িক মূল্যবোধ ও নৈতিকতার ধারণা নৈতিকতা ব্যবসায়ে নৈতিকতা ব্যবসায়িক মূল্যবোধ ও নৈতিকতার প্রয়োজনীয়তা ব্যবসায় সামাজিক দায়বদ্ধতার ধারণা ও গুরুত্ব বিভিন্ন পক্ষের প্রতি ব্যবসায়ের সামাজিক দায়বদ্ধতা বিভিন্ন ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের সামাজিক দায়বদ্ধতামূলক কার্যক্রম বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন সফল উদ্যোক্তাদের জীবনী থেকে শিক্ষণীয় বহুনির্বাচনি প্রশ্ন সৃজনশীল প্রশ্ন

আত্মকর্মসনংস্থানে প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা

নবম-দশম শ্রেণি (মাধ্যমিক) - ব্যবসায় উদ্যোগ - আত্মকর্মসংস্থান | | NCTB BOOK

কোনো বিশেষ কাজ যথার্থভাবে সম্পাদন করার স্বার্থে এবং জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ একান্ত প্রয়োজন। প্রশিক্ষণ কর্মদক্ষতা ও যোগ্যতা বৃদ্ধি করে। বড় প্রতিষ্ঠানের ন্যায় ক্ষুদ্রায়তন প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা করা উচিত। নিয়োগ পদ্ধতি ও প্রশিক্ষণের একটি সুস্পষ্ট কর্মসূচি থাকলে অভিজ্ঞ ও যোগ্য কর্মীর জন্য বাইরে থেকে কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন পড়ে না। প্রশিক্ষণ হলো সর্বস্তরের কর্মীদের জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধি এবং মানসিকতা বিকাশের অবিরাম ও নিয়মিত প্রচেষ্টা যাতে তাদের যোগ্যতা ক্রমশ বৃদ্ধি পেতে থাকে এবং প্রতিষ্ঠানটিও লাভবান হয়। কোনো কর্মীকে সঠিক কাজে নিয়োগ করার পূর্বে তাকে প্রশিক্ষণ বা ট্রেনিং দেওয়ার ব্যবস্থা করতে হবে। এ প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের উদ্যোক্তাসহ নতুন ও পুরাতন সকল কর্মীর জন্যই অপরিহার্য। নিম্নে প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা করা হলো :

  • কার্য প্রকৃতি ও পরিবেশের সাথে পরিচিতি: প্রতিষ্ঠানের কর্মের প্রকৃতি ও কর্ম পরিবেশের সাথে পরিচিত হওয়া নবনিযুক্ত কর্মীদের জন্য আবশ্যক। প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা নতুন কর্মীদের কর্ম পরিবেশের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয় ৷
  • দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মীদের অপ্রতুলতা দূরীকরণ: প্রতিষ্ঠানের পক্ষে সবসময় উপযুক্ত শিক্ষাপ্রাপ্ত ও অভিজ্ঞ ব্যক্তি সংগ্রহ করা সম্ভব হয় না। সেজন্য নিয়োগের পর কর্মীদেরকে প্রশিক্ষণের মাধ্যমে সে প্রয়োজন পূরণ করা হয়। এভাবে প্রতিষ্ঠানের দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মীর অভাব দুরীভূত হয় ।
  • কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি: প্রশিক্ষণ কর্মীর কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি করে। তাই নতুন পুরাতন সকল কর্মীর জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রয়োজন হয়
  • সম্পদের সদ্ব্যবহার: প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের কর্মদক্ষতা বেড়ে যায়। ফলে উদ্যোক্তা বা কর্মী কর্তৃক প্রতিষ্ঠানের যন্ত্রপাতি, সাজ-সরঞ্জাম ও অন্যান্য সম্পদের উৎকৃষ্ট ব্যবহার সম্ভব হয়।
  • নৈতিক বল বৃদ্ধি: প্রশিক্ষণ উদ্যোক্তা বা কর্মচারীদের মনোভাবের উন্নতি সাধন করে। ফলে তাদের নৈতিক বল বৃদ্ধি পায় ৷ প্রশিক্ষণ কর্মীদের মধ্যে সহযোগিতা ও সমন্বয় আনয়নে সহায়তা করে। ফলে প্রতিষ্ঠানের কার্য কাম্য গতিতে চলতে পারে।
  • অপচয় ও দুর্ঘটনা হ্রাস: প্রশিক্ষিত কর্মীগণ অধিকতর দক্ষতা ও মিতব্যয়িতার সাথে কার্য সম্পাদন করতে পারে। এতে প্রতিষ্ঠানের কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে অপচয় হ্রাস পায়। প্রশিক্ষণ কর্মীদেরকে নিরাপত্তামূলক ব্যবস্থা গ্রহণের বিবিধ কলা-কৌশল সম্পর্কে জ্ঞান দান করে। ফলে কারখানার যন্ত্রপাতি ব্যবহারসহ অন্যান্য দুর্ঘটনা এড়ানোও সহজ হয় ।

পরিশেষে বলা যায়, কর্মীর দক্ষতা ও যোগ্যতা বৃদ্ধির মাধ্যমে সুষ্ঠুভাবে ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের কার্য নির্বাহের জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা অপরিসীম। নতুন ও পুরাতন উভয় প্রকার কর্মীকেই উপযুক্ত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে দক্ষ করে তুলতে না পারলে তাদের দিয়ে ভালো কাজ আশা করা যায় না। তাই কর্মীদেরকে প্রশিক্ষণ দিয়ে উপযুক্ত করে গড়ে তোলা প্রতিষ্ঠানের আবশ্যকীয় কর্তব্য।

Content added || updated By
Dip Karmokar

Read more

আত্মকর্মসনংস্থানে প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা

or

Don't have an account? Register

Promotion